Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':
-
Blog o szkoleniach, szkolenia informacje, szkolenia pracowników, szkolenie »
Nowo powstały blog o szkoleniach zbiera najważniejsze informacje dotyczące szkoleń. Wybór szkolenia pracowników już nie będzie dla Ciebie wyzwaniem. Każde szkolenie jest specyficzne, wybór najlepszego nie jest prosty. Blog Szkolenia - informacje które poszerzą Twoje horyzonty.
Data dodania: 30 01 2010 · szczegóły wpisu » -
Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »
Pracodawco!
Data dodania: 21 09 2010 · szczegóły wpisu »
Tnij koszty w swojej firmie!
Zmniejsz wydatki na BHP
Prowadzimy szkolenia takie jak:
- Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.
- Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.
- Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat. -
Bezpieczeństwo i higiena pracy »
Aktyw BHP Warszawa - kompleksowa obsługa firm w ramach umowy, ocena i dokumentację ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, organizacja i prowadzenie szkoleń. E-learning, sporządzenie dokumentacji powypadkowej, doraźne opracowanie analizy. Pomoc w realizacji nakazów organów kontrolnych, opracowanie instrukcji do maszyn i urządzeń, pomiary elektryczne. E-learning, doradztwo i nadzór, pierwsza pomoc, organizacja szkoleń - szkolenia bhp, szkolenie ppoż. Bhp w Warszawie - szkolenia dla firm pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, ocena i analiza ryzyka zawodowego.
Data dodania: 12 04 2010 · szczegóły wpisu » -
Nasza Era Centrum Szkoleń i Rozwoju S.C. »
Firma Nasza Era Centrum Szkoleń i Rozwoju S. C. rozpoczęła swoją działalność w 1998r., wtedy pod marką BEHAPOWIEC. Jest odpowiedzią na wciąż rosnące zapotrzebowanie edukacji i szkolenia pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji i jakości świadczonej pracy. Dziś kiedy wyznacznikiem sukcesu firmy jest miara profesjonalizmu jej pracowników, Nasza Era CSiR S. C. zapewnia profesjonalną obsługę szkoleniową i konsultingową działając na terenie całego kraju. Misja firmy- wierzymy, że każda organizacja, która działa na rynku musi mieć cel swojego istnienia, misję wykraczającą poza dostarczaniem zysku właścicielom. Z usług Naszej Ery korzystają firmy, które zdobyły już pozycję w swojej branży, a także mniejsze podmioty gospodarcze, których celem jest efektywny rozwój. Nasza Era CSiR potrafi sprostać wymaganiom klientów i doskonale zaspokoić zgłoszone potrzeby szkoleniowe. Proponowane przez firmę rozwiązania są perspektywiczne. Oznacza to, że zespół profesjonalistów analizuje rynek, trendy i kierunki jego rozwoju i na podstawie szczegółowych danych proponuje najlepszą drogę do realizacji wyznaczonego celu.
Data dodania: 13 08 2010 · szczegóły wpisu » -
Ciekawe szkolenie Kraków, szkolenia kadr, nowe szkolenia pracowników, kurs Kraków »
Czy wiesz że inni pracownicy korzystają ze szkolenia kadr ? W dzisiejszych czasach pracodawcy potrzebują pracowników bogatych w praktyczne umiejętności. Nie zwlekaj zatem - szkolenie Kraków z AVENHANSEN. Prowadzimy szkolenia, kursy dla pracowników np. z marketingu, negocjacji, finansów. Obierz kurs na Kraków i nabierz praktycznych umiejętności z nami.
Data dodania: 06 02 2010 · szczegóły wpisu » -
Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego Kraków Tarnów Katowice Kielce »
Zajmujemy się kompleksową obsługą firm w zakresie ochrony przeciwpożarowej poczynając od opracowania dokumentacji, opinii i instrukcji bezpieczeństwa pożarowego. Przeprowadzamy również szkolenia pracowników.
Data dodania: 18 05 2011 · szczegóły wpisu »
Pod względem jakości wykonywania usług nasza firma znajduje się w czołówce Polskich firm przeciwpożarowych.
Wyszkoleni pracownicy posiadający wieloletnie doświadczenie w branży pomogą Państwu w doborze najbardziej optymalnych rozwiązań. Zapewniamy wysoką jakość usług i konkurencyjne ceny.
Zapraszamy do współpracy wszystkie firmy i instytucje, małe jak i duże obiekty handlowe, przemysłowe, magazynowe, biurowe itp. znajdujące się na terenie województw: małopolskiego, śląskiego, świętokrzyskiego.
Działamy głownie na terenie takich miast jak: Kraków, Wadowice, Andrychów, Miechów, Olkusz, Myślenice, Kielce, Katowice, Bielsko-Biała, Żywiec, Nowy Targ, Sucha Beskidzka, Oświęcim, Kalwaria Zebrzydowska.
Zapraszamy do współpracy.
Wystawiamy faktury VAT. -
Automatyka przemysłowa - iPS Control »
Bazą działalności na rynku niezależnie od rozmiaru wykonywanego projektu są dla nas: jakość, profesjonalizm, bezpieczeństwo oraz elastyczność osiągnięte dzięki 12 letniemu doświadczeniu. Naszą specjalizacją jest w szerokim zakresie pojęta robotyka oraz automatyka przemysłowa. W ramach projektów z dziedziny automatyki wykonujemy sporządzenie całkowitej dokumentacji oraz aplikacji sterującej - simatic s7, kompletacje systemów automatyki, montaż instalacji, testy oraz szkolenia pracowników. Co więcej proponujemy też nowoczesne rozwiązania z zakresu m. in. systemów sterowania, wizualizacji procesów produkcji oparte na podzespołach przodujących, uznanych na rynku firm.
Data dodania: 07 09 2011 · szczegóły wpisu » -
Doradztwo personalne »
Jesteśmy firmą zajmującą się doradztwem personalnym w sposób profesjonalny. Nasza specjalizacja to rekrutacja, selekcja i szkolenia pracowników. Również rekrutacja IT. Podczas rekrutacji pamiętamy o szanowaniu czasu naszych Klientów. Aby znaleźć idealnych pracowników wystarczy nam jedynie 10 dni. Sprawdzamy kandydatów zarówno pod względem merytorycznym oraz wymaganych kompetencji społecznych i indywidualnych. W pracy wykorzystujemy efektywne narzędzia, które służą do tworzenia profilu kompetencyjnego idealnego pracownika a także do sprawdzenia kwalifikacji technicznych. Podejmując współpracę z nami nic nie ryzykujecie - działamy na zasadzie success fee. Udzielamy gwarancji na wybranych przez nas kandydatów - od 3-ech do 12-u miesięcy.
Data dodania: 29 09 2011 · szczegóły wpisu » -
Well Done Training »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.